Die Rekrutierung von passenden Partner:innen und Makler:innen ist im aktuellen Schweizer Marktumfeld anspruchsvoller denn je. Der Markt verlangt nach echter Professionalität, Agilität und digitaler Stärke. Ein System wächst nicht durch Zufall. Es wächst durch messbare Prozesse, die technologische Effizienz mit menschlicher Nahbarkeit verbinden.
Wie genau das in der Praxis aussieht, hat André Reichenbach, Director of Business Expansion bei RE/MAX Switzerland, kürzlich in einem inspirierenden E-Talk von Swiss Distribution geteilt.
Franchisenehmer:innen-Recruiting bei RE/MAX Schweiz
1. Omnichannel-Sourcing: Die richtigen Kanäle nutzen
Um sowohl Branchenprofis als auch Quereinsteiger zu begeistern, setzt RE/MAX Schweiz auf einen strategischen Kanal-Mix.
B2B-Netzwerke: LinkedIn für die Direktansprache und starkes Employer Branding.
Stellenportale: Maximale Reichweite über etablierte Plattformen wie jobs.ch und jobup.ch.
Inbound-Marketing: Organische Leads über die eigene Website (remax.ch) und Social-Media-Kampagnen.
2. Automatisierte Vorselektion: Qualität durch Selbstreflexion
Ein hoher Strom an Bewerbungen erfordert smarte Tools. RE/MAX nutzt strukturierte FAQs und ein interaktives Online-Programm zur Selektion.
Anstatt starrer Abfragen stösst dieses Programm eine ehrliche Selbstreflexion bei den Bewerber:innen an: "Passt die Franchisekultur zu mir?" Bringe ich das unternehmerische Mindset mit? Diese digitale Hürde filtert unentschlossene Kandidat:innen frühzeitig heraus. Es bleiben exzellent qualifizierte und intrinsisch motivierte Talente übrig.
3. Mehrstufige Prozesse: Der Weg zum Vertrag:
Nach der digitalen Vorselektion folgt die persönliche Ebene. Über Infoveranstaltungen und gezielte Kultur-Checks werden die Erwartungen beider Seiten abgeglichen. Quereinsteiger:innen werden zudem über die RE/MAX Academy abgeholt. Das Ziel ist stets eine nachhaltige Partnerschaft auf Augenhöhe.
Ein herzliches Dankeschön an André Reichenbach für die tiefen Einblicke und an Swiss Distribution für den inspirierenden Austausch unter Kollegen!
Sie möchten Ihren Rekrutierungsprozess optimieren?
Das Partnermarketing umfasst den gesamten Lebenszyklus – von der Schulung über die Betreuung bis hin zur Kündigung. Doch der absolute Dreh- und Angelpunkt für gesundes Wachstum ist und bleibt der
Rekrutierungsprozess.
Beim Aufbau eines Franchisesystems gehen wir genau diesen kritischen Prozess im Rahmen des Partnermarketings Schritt für Schritt durch.